לצד לא מעט תביעות פליליות, במדינת ישראל מוגשות עשרות אלפי תביעות אזרחיות מדי שנה. בדרך כלל, נושאי המחלוקת העיקריים אשר באים לידי ביטוי בתביעות מסוג זה אינם מורכבים מאוד, אם כי יש לציין בכל זאת שהמורכבות כן עשויה לבוא לידי ביטוי בהיעדר ראיות. ללא ראיות מספקות – הרי שלא ניתן לתמוך בעמדה של אחד הצדדים. כך יוצא מצב שבהרבה מאוד מקרים, תביעה אזרחית מגיעה עד לכדי מצב של "מילה כנגד מילה", מה שמקשה מאוד על בתי המשפט להחליט. אז כיצד בדיקת פוליגרף נכנסת לתמונה, ואיך מתנהל תיק היבטים משפטיים? על כך ועוד נסביר לכם לאורך הכתבה הבאה.
בדיקת פוליגרף – ראייה קבילה?
רגע לפני שנחפש אחר מכון פוליגרף בתל אביב, הרי שעלינו להבין – האם בדיקת פוליגרף באמת תוכל לשמש אותנו בתור ראייה קבילה? ובכן, כשזה נוגע לתחום המשפט האזרחי, בדיקת פוליגרף אכן יכולה להיחשב בתור ראייה קבילה לכל דבר ועניין, אך זאת בתנאי והיא עומדת בשני תנאים עיקריים:
- הנבדק הסכים לבדיקה – זה לא משנה אם הבדיקה נערכה במכון פוליגרף בתל אביב, או במכון אחר בכל רחבי הארץ – על מנת שהיא תהיה ראייה קבילה, יש צורך בהסכמה מלאה מהנבדק. במילים אחרות, יש צורך בחתימה מפורשת המביעה הסכמה מצד הנבדק על כך שהבדיקה התקיימה מרצונו החופשי, ולא הופעל עליו שום לחץ בדרך.
- הסכמה לקבלת בדיקת הפוליגרף – עוד תנאי מחייב הוא הסכמה לקבלת בדיקת הפוליגרף. לצד הסכמה על כך שהבדיקה מתבצעת מרצונו החופשי של הנבדק, יש צורך גם בחתימה על כך שהנבדק מודע ומסכים לכך שהבדיקה אכן תהווה בהמשך ראייה קבילה בבית המשפט.
חשוב להדגיש כי מדובר בהסכמה מחייבת משני הצדדים. מכאן ניתן להבין כי אין לחייב אף אחד מהצדדים המעורבים בהליך משפטי מכל סוג להיבדק בפוליגרף. גם במידה ואחד הצדדים אינו מסכים לבדיקה, יש לציין כי אי הסכמתו אינה מהווה ראייה כנגדו.
האם מקום העבודה יכול לחייב מועמד לעשות בדיקת פוליגרף?
לצד שימוש די נפוץ בתחום המשפט האזרחי, ניתן לראות לא מעט חברות המציעות שירותי בדיקת פוליגרף לפני קבלה לעבודה . מכאן נשאלת השאלה – האם בדיקת פוליגרף לפני קבלה לעבודה היא דבר שניתן לחייב מועמד לבצע? ובכן, בדיוק כמו במשפט האזרחי, גם כאן – יש צורך בהסכמה חד משמעית מטעם שני הצדדים, המעסיק וגם המועמד. במידה ולא קיימת הסכמה מצידו של המועמד הפוטנציאלי, הרי שלא ניתן לחייב אותו לבצע את הבדיקה. עם זאת, חשוב מאוד לקחת בחשבון כי חברות וארגונים אשר החליטו כי בדיקת פוליגרף היא חלק בלתי נפרד מתהליך המיון (כמו למשל חברות אבטחת מידע או כל ארגון אחר העוסק במידע רגיש) בהחלט יוכלו לפסול מועמד על סמך סירוב לעבור את הפרוצדורה.
קרדיט תמונה FREEPIK
